Q1：哪些情况可以申请劳动争议调解仲裁？

答：根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Q2：如何申请劳动争议仲裁？

答：申请劳动争议仲裁要清楚以下三项内容：

1. 确定管辖权：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。（其中用人单位所在地以工商登记地为准，如：用人单位营业执照注明在岳阳楼区市场监督管理局登记注册的，可向岳阳楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。）

2. 准备材料:劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、市场监督管理局调取的用人单位工商登记副本、与请求事项有关的证据材料复印件。

3. 提交申请：将上述材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。需准备一式三份，交两份，自己留一份。（劳动仲裁申请书可扫下方二维码下载，具体可致电岳阳楼区劳动人事争议仲裁院咨询：0730-8280875）